华为员工调侃:接了offer却不到,如今的小孩子一点职业道德规范都没有!


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在绝大多数人的印像中,一般要是可以进到华为公司,想要加班加点,大部分工资待遇层面可以完爆绝大多数的同年龄人,在那样的实际情况下,尽管在华为公司这个工作较为艰辛,但還是有很多的初入职场人期盼去华为上班的,终究要是去拼搏一两年,或许好运气就可以在大都市存够一套房的首付款。殊不知近期却有华为公司的职工在职场论坛埋怨,自身的侯选人本来接了企业的offer,最终紧要关头却挑选沒有来,真是一点职业道德规范都没有。那麼事儿的实情也是如何的呢?请往下看。

原先事儿的实情是那样的:这名华为公司的职工是华为公司人力资源单位的员工,依照原来的方案分配,五一以后在其中的一名侯选人应当要新员工入职企业签署劳动合同书,可結果沒有想起在新员工入职的当日,侯选人立即告知自身他不来了,原本如果侯选人提早告知自身他的新员工入职意向,自身也是能够了解的,仅仅在新员工入职的当日告知自身那样的信息,真是让自身猝不及防。那麼对于这事网民们也是如何对待的呢?下列是她们的有关评价。

有的网民评价到:这名侯选人那样的实际操作的确是有点儿不地道,做为在职人员场闯荡的初入职场人都应当了解,即便自身沒有意向新员工入职一家企业,起码毫无疑问会提早一周告知招骋的企业自身沒有新员工入职的意向,这样一来及防止了自身的难堪,又让招聘公司有充足的時间去挑选别的的侯选人,真是一举两得。

也有的网民评价到:尽管那样的作法的确有畏稳妥,但从侯选人的视角考虑看来那样的作法也不是不能了解,终究从实际的视角来考虑将要要新员工入职的企业并并不是华为公司自身只是它的外包服务,那样的工作中机遇即便可以获得也不会对之后的职业生涯发展造成一切的顺向功效。

更有的网民评价到:从现阶段的状况看来,这名侯选人显而易见在以前早已接纳了offer,换句话说从某种意义上早已承诺华为公司的职工会新员工入职这个企业,但却在最终的紧要关头挑选了舍弃,不但看起来沒有诚实守信,还丟了为人处事的基础仁义,显而易见为人有非常大的难题。那麼对于这事大家也是如何对待的呢?热烈欢迎留言板留言评价。


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