职工华为面试等了2钟头,怒批HR:根据了也不会新员工入职,結果蒙了


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不清楚大伙儿是否有一样的感受,本来早已与招聘面试企业越好招聘面试時间,到那以后却也要等,等候的那一段全过程中也是最煎熬的,并且许多企业都很不重视求职者,面个试仿佛规定她们一样。

近期在职人员场中见到一个受欢迎的贴子:一程序猿去华为面试,等了2钟头以后却怒批HR“哪些破企业,即使根据了都不新员工入职!”这究竟是什么原因?

原先这名应聘者表明,虽自身招聘面试的频次很少,但迄今才行使他最难受的便是华为公司的招聘面试,华为公司的总公司离他居所较为远,那一次招聘面试承诺好九点。可按时到达以后发觉也有很多人,惦记着可能是群面还可以接纳,結果压根并不是。在到他以后早已以往整整的两个小时,到他情况下早已挺火变大,一堆人叫成回来干坐下来,他人的時间也很珍贵的,起码的重视都没有吗?为什么不分配好时间块,让她们分开時间呢?之后HR要他回来等信息,他就立即离开了。他表明尤其讨厌这类企业,即便 招聘面试根据了也不会去的。

实际上这类事儿在招聘面试中是很普遍的,由于HR这一职位门坎并不高,很多人都没有是多少素养,华为公司都不除外。但这或许仅仅独特一例,并不可以判断华为公司确实不太好。企业越大,员工也就大量,要管理方法起來也不易,都会有一些工作能力不强的人。

说到这还可以给诸位提个提议,也就是在碰到这类不守规则意识的招聘者时,没必要一直等下来,规则意识都做不太好的企业,新员工入职了都没有什么意义。并且像如今社会发展上这么多企业,没去她们企业,要是自身有工作能力,也已有企业会抢着想要你,压根就不用受这种气,立即离开便是了。


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